Πέμπτη, 08 Μάρτιος 2018 09:37

- Γιορτή της Γυναίκας 2018 -

Γιορτή της Γυναίκας σήμερα.

Όμως με λουλούδια και ευχολόγια δεν κερδίθηκε ποτέ τίποτα !!
Απαιτούνται :
--Νέες θέσεις εργασίας για τις γυναίκες.Για να αρθεί η ανισότητα
-Ίσες αμοιβές για άνδρες-γυναίκες.
--Αλλαγή νοοτροπίας από τις οικογένειες..κ πολλά άλλα που πρέπει να γίνουν.

Δουλεύουμε στον ΟΑΕΔ, εκπροσωπούμε εργαζόμενους..Ο ΟΑΕΔ μπορεί να εφαρμόσει προγράμματα κατά της ανεργίας των γυναικών.Στοχευμένα !!

Σύμφωνα με το δείκτη παγκόσμιας οικονομικής ανισότητας μεταξύ αντρών και γυναικών, η Ελλάδα (2016) είχε την 92η θέση ανάμεσα σε 144 κράτη.
• Υπάρχει, χάσμα 16 ποσοστιαίων μονάδων σχετικά με τη συμμετοχή στο εργατικό δυναμικό: άνδρες 60,1% και γυναίκες 44,1%
• χάσμα 9,6 ποσοστιαίων μονάδων στην ανεργία: άνδρες 18,8% και γυναίκες 28,4%
• το ποσοστό μισθολογικού χάσματος έχει υπολογιστεί στο 15%
• Όσο για το εισοδηματικό χάσμα, με όρους κατά κεφαλή εισοδήματος, η Ισπανία έχει χάσμα 50%, η Πορτογαλία γύρω στο 30%, η Ολλανδία γύρω στο 20% και η Ελλάδα 100%.
• 30% των γυναικών στον ιδιωτικό τομέα, δέχονται πιέσεις για παραβίαση των εργασιακών τους δικαιωμάτων, κατά την προστατευμένη περίοδο της μητρότητας.
• Οι εργαζόμενες γυναίκες, αρκούνται συνήθως στις κατώτερες θέσεις της εργασιακής ιεραρχίας ή βρίσκονται εγκλωβισμένες σε επισφαλή, άμισθη, εξαναγκαστικά εθελοντική, κακοπληρωμένη ή και μαύρη εργασία.
ΕΝΕΡΓΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ..ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ & ΔΟΥΛΕΙΑ ΜΕ ΙΣΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ.

ΧΡΟΝΙΑ ΠΟΛΛΑ ΣΕ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΓΥΝΑΙΚΕΣ !!

ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΣΤΟΝ ΕΠΙΣΙΤΙΣΜΟ - ΤΟΥΡΙΣΜΟ
 
Διεκδικούν μέτρα προστασίας των ανέργων
 

Κινητοποίηση στις 26/9 στα κεντρικά γραφεία του ΟΑΕΔ

 

Κινητοποίηση στα κεντρικά γραφεία του ΟΑΕΔ, στον Αλιμο, οργανώνει την Τρίτη 26/9 στις 2 μ.μ., το Συνδικάτο Εργατοϋπαλλήλων Επισιτισμού - Τουρισμού - Ξενοδοχείων Αττικής. Διεκδικώντας άμεσα μέτρα προστασίας των ανέργων και των οικογενειών τους, το κλαδικό Συνδικάτο καλεί στην κινητοποίηση, την ίδια ώρα που θα συνεδριάζει το Διοικητικό Συμβούλιο του Οργανισμού.

Την πρωτοβουλία του Συνδικάτου στηρίζει η Πανελλαδική Γραμματεία Επισιτισμού - Τουρισμού του ΠΑΜΕ και καλεί τα σωματεία του κλάδου να αναλάβουν το επόμενο διάστημα πρωτοβουλίες με επίκεντρο τα αιτήματα για την προστασία των ανέργων.

Οπως τονίζει, οι ψεύτικες υποσχέσεις της κυβέρνησης για «κοινωνική δικαιοσύνη» και «ανακούφιση» δεν μπορούν να κρύψουν τον εφιαλτικό χειμώνα που περιμένει τους άνεργους και τους απλήρωτους εργάτες. Χιλιάδες εποχικοί εργαζόμενοι στον κλάδο, που πετιούνται αυτή την περίοδο στην ανεργία, λαμβάνουν επίδομα ανεργίας μόλις για τρεις μήνες κάθε χρόνο. Στο «ψαλίδισμα» της διάρκειας επιδότησης που έχουν νομοθετήσει οι κυβερνήσεις, προστίθεται το πρόβλημα των πολύμηνων καθυστερήσεων στην έκδοση του επιδόματος από τις υπηρεσίες του ΟΑΕΔ.

Στην ανακοίνωσή της η Πανελλαδική Γραμματεία αναφέρει:

«Τα παραμύθια για επέκταση της τουριστικής περιόδου δεν μπορούν να κρύψουν την τραγική αλήθεια, που αναγκάζει τους εποχικούς συναδέλφους μας να μένουν για μεγάλο διάστημα χωρίς δουλειά, αφού οι ξενοδόχοι και οι μεγαλοεστιάτορες κρατούν ανοιχτές τις επιχειρήσεις τους όσο χρόνο αυτές τους εξασφαλίζουν μεγάλα έσοδα. Το υπουργείο Εργασίας και ο ΟΑΕΔ έχουν φροντίσει να γίνει η κατάσταση ακόμη πιο ασφυκτική για τις εργατικές οικογένειες. Ελάχιστοι λαμβάνουν επίδομα ανεργίας - φτώχειας, για μόλις τρεις μήνες, κι αυτό με καθυστερήσεις που ξεπερνούν το 6μηνο.

Εχουμε πολλές φορές αναδείξει ότι δεκάδες χιλιάδες οικογένειες προσπαθούν να επιβιώσουν με εισόδημα που δεν ξεπερνά τις 5.000 ευρώ το χρόνο, όσο δηλαδή εισπράττει ένας ξενοδόχος από ένα δωμάτιο το μήνα! Εχουμε πολλές φορές αναδείξει την ανάγκη να παρθούν άμεσα μέτρα προστασίας των ανέργων, των εποχικών εργαζομένων, για τα οποία η κυβέρνηση όχι μόνο σιωπά αλλά κινείται προς την αντίθετη κατεύθυνση, θέλοντας να απαλλαγεί πλήρως από τα ελάχιστα μέτρα που απέμειναν για την προστασία των ανέργων και των οικογενειών τους»

Ενεργές πολιτικές για μείωση της ανεργίας αντί για συνεχή μείωση των συντάξεων ως μέσο για την αντιμετώπιση του ασφαλιστικού προβλήματος της χώρας προτείνει ο ομότιμος καθηγητής του Παντείου Πανεπιστημίου κ.  Σάββας Ρομπόλης. Η μείωση της ανεργίας κατά 10 ποσοστιαίες μονάδες έως το 2027 θα οδηγούσε σε αύξηση των εσόδων του συστήματος Κοινωνικής Ασφάλισης κατά 800 εκατ. ευρώ κατά μέσο όρο τον χρόνο, καθιστώντας εφικτή την αποτροπή των νέων μειώσεων των συντάξεων μέσω της περικοπής στις προσωπικές διαφορές το 2019.

Σύμφωνα με μελέτη των καθηγητών Σάββα Ρομπόλη και Βασίλη Μπέτση (υποψήφιου διδάκτορα του Παντείου Πανεπιστημίου), εφόσον η ανεργία περιοριζόταν κατά 10 ποσοστιαίες μονάδες - από το 23,5% που είναι σήμερα μέχρι το 2027 - θα δημιουργούνταν 500.000 θέσεις πλήρους και σταθερής απασχόλησης, και ως εκ τούτου τα έσοδα του Συστήματος Κοινωνικής Ασφάλισης θα μπορούσαν να αυξηθούν κατά 800 εκατ. ευρώ κατά μέσο όρο τον χρόνο.
«Δεν είναι δυνατόν να λαμβάνονται μόνιμα και ισοπεδωτικά μέτρα περικοπών στις συντάξεις για συγκυριακούς λόγους και να μην συνυπολογίζονται οι απώλειες εσόδων που προκάλεσε η παρέμβαση» σημειώνει ο κ. Ρομπόλης.   

Σχέδιο εκκίνησης

Ο ομότιμος καθηγητής του Παντείου επισημαίνει πως αν εφαρμοζόταν μια στοχευμένη πολιτική το 2018 γενναίας χρηματοδότησης της απασχόλησης με ένα δισ. ευρώ κυρίως σε επιδοτούμενες θέσεις εργασίας, πέραν της πρόσθετης απασχόλησης που θα δημιουργούσε η διαδικασία ανάπτυξης της οικονομίας, θα δημιουργούνταν 200.000 επιπλέον θέσεις εργασίας, με αποτέλεσμα τα έσοδα του ΕΦΚΑ να αυξηθούν κατά 500 εκατ. ευρώ. 

Ετσι θα καλυπτόταν ήδη από τον πρώτο χρόνο το μισό προϋπολογισθέν έλλειμμα του Ασφαλιστικού για το 2017, πέραν των πολλαπλασιαστικών αποτελεσμάτων στην οικονομία από τις νέες επιπλέον θέσεις εργασίας. Βασική προϋπόθεση για την επίτευξη αυτής της προοπτικής - επισημαίνει ο κ. Ρομπόλης - αποτελεί ο σχεδιασμός και η υλοποίηση ενός αναπτυξιακού σχεδίου εκκίνησης της οικονομίας και στήριξης του στόχου της μείωσης της ανεργίας (για 15% περίπου το 2027). 

Οι νέες περικοπές στις κύριες συντάξεις μέσω του επανακαθορισμού αυτών, με βάση τα νέα-μειωμένα ποσοστά αναπλήρωσης γίνεται με στόχο τη μείωση της κρατικής συμμετοχής στη χρηματοδότηση του Ασφαλιστικού.


Λάθη του ΔΝΤ

Στη μελέτη σημειώνεται ότι το ΔΝΤ θεωρεί λανθασμένα ως έλλειμμα της κοινωνικής ασφάλισης τη διαφορά εσόδων που προκύπτουν μόνο από τις εισφορές εργαζομένων και εργοδοτώνχωρίς την τριμερή χρηματοδότηση και την κρατική επιχορήγηση, καθώς και των δαπανών. 

Αντίθετα, τονίζουν οι ειδικοί, το έλλειμμα της κοινωνικής ασφάλισης στην Ελλάδα και στις άλλες χώρες της ΕΕ είναι η διαφορά εσόδων - που προκύπτει από τις εισφορές εργαζομένων, εργοδοτών αλλά και τη συμμετοχή του κρατικού προϋπολογισμού στο πλαίσιο της τριμερούς χρηματοδότησης - και των δαπανών. 

Το έλλειμμα αυτό που καλύπτει η κρατική επιχορήγηση στην Ελλάδα το 2016 ήταν 5% του ΑΕΠ - 8,7 δισ. ευρώ (ΑΕΠ 173,4 δισ. ευρώ το 2016) και όχι 11% του ΑΕΠ (19 δισ. ευρώ), όπως ισχυρίζεται το ΔΝΤ.


Οι δύο καθηγητές σε άλλη μελέτη περιγράφουν την εικόνα της αγοράς εργασίας η οποία δείχνει τα εξής:
- Η μερική απασχόληση αποτελεί, κατά το 2016, το 50,3% των νέων προσλήψεων.

- Η ανασφάλιστη εργασία αφορά έναν στους 5 εργαζομένους (500.000 άτομα).

- 300.000 εργαζόμενοι, ενώ στην πραγματικότητα απασχολούνται ως μισθωτοί, στην πράξη απασχολούνται ως αυτοαπασχολούμενοι.

- 200.000 άτομα, ενώ εργάζονται 8 ώρες, καταχωρίζονται ως μερικά απασχολούμενοι.

- 38% των εργαζομένων έχουν αποδοχές χαμηλότερες από τον κατώτατο μισθό.
Πρόγραμμα εγγυημένης απασχόλησης 3 δισ. ευρώ 

Πρόγραμμα εγγυημένης απασχόλησης, το οποίο στόχο έχει να δημιουργήσει πάνω από 200.000 θέσεις εργασίας την επόμενη διετία και την αναστροφή του αποκαλούμενου brain drain, προετοιμάζει η κυβέρνηση. Θα ξεκινήσει τον Σεπτέμβριο με προτεραιότητα την ενίσχυση της απασχόλησης 150.000 μακροχρόνια ανέργων και θα ολοκληρωθεί τον Αύγουστο του 2019 και για το σύνολο του προγράμματος θα απαιτηθούν 3.081 δισ. ευρώ.


Οπως προβλέπει το σχέδιο, θα δημιουργηθούν και θα επιδοτηθούν θέσεις εργασίας στον δημόσιο τομέα, ακολουθώντας τον σχεδιασμό του προγράμματος Κοινωφελούς Εργασίας, αλλά με ενισχυμένο το σκέλος της κατάρτισης.

Θα αφορά:

50.000
 μακροχρόνια ανέργους και κυρίως μεσήλικες άνδρες χαμηλού εισοδήματος με εργασιακή εμπειρία, αλλά και χαμηλής εκπαίδευσης γυναίκες χωρίς εργασιακή εμπειρία.

25.000
 εργαζομένους ηλικίας 55+ οι οποίοι διαθέτουν εργασιακή εμπειρία. Η επιλογή των δικαιούχων θα πραγματοποιηθεί βάσει του προγράμματος Κοινωφελούς Εργασίας.

55.000 
νέους ανώτερου μορφωτικού επίπεδου που δεν εργάζονται με το πρόγραμμα «Youth Guarantee» (Εγγύηση για τους Νέους) μέσω της επιδότησης μισθών για την απόκτηση εργασιακής εμπειρίας.

Επίσης, θα επιδοτηθούν μισθοί για την πρόσληψη 20.000 ατόμων που αναζητούν εργασία στον ιδιωτικό τομέα.
 

Η αναπληρώτρια Υπουργός Εργασίας μίλησε στην εφημερίδα documento για τα εξειδικευμένα προγράμματα απασχόλησης που στόχο έχουν να αυξηθεί η απορροφητικότητα των ανέργων.

. Επισήμανε ότι μέχρι τον Δεκέμβριο θα ανοίξουν 46.000 νέες θέσεις εργασίας ενώ για τον ΟΑΕΔ ανέφερε ότι έχουν γίνει πολλές αλλαγές στον ΟΑΕΔ αλλά θα είναι ορατές στους πολίτες από τον Σεπτέμβριο. Πάντως όπως ανέφερε όταν έχουν περάσει 7-8 χρόνια ύφεσης ότι προσπάθειες και αν έκανε ο Οργανισμός δεν θα μπορούσε να έχουν θεαματικά αποτελέσματα.

Οι άνεργοι κάτω των 25 χρόνων στην Ελλάδα φτάνουν το ποσοστό του 40,8%, ενώ η Ελλάδα παραμένει για έναν ακόμα μήνα πρώτη στους ανέργους στην ΕΕ και την Ευρωζώνη.

Σύμφωνα με την ανακοίνωση της Eurostat ενώ τον Μάρτιο η ανεργία ήταν στα επίπεδα του 8% - στο χαμηλότερο επίπεδο από τον Ιανουάριο του 2009 - και στην Ευρωζώνη στο 9,5%, στην Ελλάδα η ανεργία βρισκόταν στα επίπεδα του 23,5%.

Η δεύτερη χώρα με την υψηλότερη ανεργία ήταν η Ισπανία με 18,2%, ακολουθεί η Κύπρος με 12,5% και η Ιταλία με 11,7%.

Στον αντίποδα βρίσκονται η Τσεχία με 3,2%, η Γερμανία με 3,9%, η Μάλτα με 4,1% και η Ουγγαρία με 4,3%.

 

Συνολικά στην Ευρωζώνη οι άνεργοι ανέρχονταν σε 15,5 εκατομμύρια και στην ΕΕ σε 19,7 εκατομμύρια.

Η Ελλάδα βρίσκεται επίσης στην κορυφή της λίστας με τους περισσότερους νέους ανέργους κάτω των 25 ετών καθώς το ποσοστό τους έφτανε το 40,8% όταν στη Γερμανία, τη χώρα, δηλαδή, που βρίσκεται στην αντίθετη άκρη της σχετικής λίστας, το ποσοστό ήταν της τάξης του 6,7%.

Σε απόλυτους αριθμούς οι άνεργοι κάτω των 25 στην ΕΕ έφταναν τα 3,8 εκατομμύρια και στην Ευρωζώνη τα 2,7 εκατομμύρια.

Την αύξηση των εγγεγραμμένων ανέργων κατά 0,77% το Φεβρουάριο συγκριτικά με τον Ιανουάριο και την αύξηση των επιδοτούμενων ανέργων κατά 13,43% κατά το ίδιο διάστημα καταγράφουν τα στοιχεία του ΟΑΕΔ, στον απόηχο του παρατεταμένου αδιεξόδου στη διαπραγμάτευση που επιφέρει ασφυξία στην πραγματική οικονομία.

Το σύνολο των εγγεγραμμένων λοιπών (μη αναζητούντων εργασία) μειώθηκε κατά 0,79%. Τα στοιχεία του ΟΑΕΔ έρχονταιστον απόηχο των στοιχείων της ΕΛΣΤΑΤ, σύμφωνα με τα οποία η ανεργία στη χώρα «σκαρφάλωσε» στο 23,6% το δ’ τρίμηνο του 2016, έναντι 22,6% το γ΄ τρίμηνο του ίδιου έτους.

Συγκεκριμένα, σύμφωνα με τον Οργανισμό, το σύνολο των εγγεγραμμένων ανέργων, με κριτήριο την αναζήτηση εργασίας (αναζητούντων εργασία), για τον μήνα Φεβρουάριο 2017, ανήλθε σε 936.110 άτομα. Από αυτά 503.431 (ποσοστό 53,78%) είναι εγγεγραμμένα στο μητρώο του ΟΑΕΔ για χρονικό διάστημα ίσο ή και περισσότερο των 12 μηνών και 432.679 (ποσοστό 46,22%) είναι εγγεγραμμένα στο μητρώο του ΟΑΕΔ για χρονικό διάστημα μικρότερο των 12 μηνών. Οι άνδρες ανέρχονται σε 359.619 (ποσοστό 38,42%) και οι γυναίκες ανέρχονται σε 576.491 (ποσοστό 61,58%).

Το σύνολο των εγγεγραμμένων λοιπών (μη αναζητούντων εργασία), για το μήνα Φεβρουάριο 2017, ανήλθε σε 159.756 άτομα. Από αυτά 32.897 (ποσοστό 20,59%) είναι εγγεγραμμένα στο μητρώο του ΟΑΕΔ για χρονικό διάστημα ίσο ή και περισσότερο των 12 μηνών και 126.859 (ποσοστό 79,41%) είναι εγγεγραμμένα στο μητρώο του ΟΑΕΔ για χρονικό διάστημα μικρότερο των 12 μηνών. Οι άνδρες ανέρχονται σε 63.153 (ποσοστό 39,53%) και οι γυναίκες σε 96.603 (ποσοστό 60,47%).

Το σύνολο των επιδοτούμενων ανέργων για το μήνα Φεβρουάριο 2017 (αφορά τον αριθμό των δικαιούχων που πληρώθηκαν εντός του αντίστοιχου μήνα) ανέρχεται σε 178.105 άτομα, από τα οποία οι 104.900 (ποσοστό 58,90%) είναι κοινοί και λοιπές κατηγορίες επιδοτουμένων και οι 73.205 (ποσοστό 41,10%) είναι εποχικοί τουριστικών επαγγελμάτων. Οι άνδρες ανέρχονται σε 83.054 (ποσοστό 46,63%) και οι γυναίκες σε 95.051 (ποσοστό 53,37%).

Από το σύνολο των επιδοτουμένων ανέργων 84.787 (ποσοστό 47,61%) είναι κοινοί, 4.078 (ποσοστό 2,29%) είναι οικοδόμοι, 73.205 (ποσοστό 41,10%) είναι εποχικοί τουριστικών επαγγελμάτων, 15.466 (ποσοστό 8,68%) είναι εποχικοί λοιποί (αγροτικά), 509 (ποσοστό 0,29%) είναι εκπαιδευτικοί, και 60 (ποσοστό 0,03%) είναι λοιποί.

Online

Τις «ενεργητικές πολιτικές απασχόλησης»είχε θέμα η προχτεσινή συνάντηση της αναπληρώτριας υπουργού Εργασίας, Ρ. Αντωνοπούλου, με τους εκπροσώπους των «θεσμών». Σύμφωνα με όσα έγιναν γνωστά, η αρμόδια υπουργός παρουσίασε τριετές σχέδιο για την απασχόληση, ανοίγοντας την αυλαία μιας συζήτησης που θα συντηρείται το επόμενο διάστημα.

Η κυβέρνηση διακηρύττει ως στόχο τη μείωση της ανεργίας κατά πέντε ποσοστιαίες μονάδες, ώστε να περιοριστεί το ποσοστό της στο 18%, από 23% που είναι σήμερα, με τη δημιουργία 100.000 - 150.000 θέσεων εργασίας ετησίως (300.000 - 450.000 στην τριετία 2018 - 2020), μέσα από την προώθηση «ενεργητικών πολιτικών απασχόλησης». Πιο συγκεκριμένα, το σχέδιο προβλέπει 50.000 - 75.000 θέσεις ετησίως μέσα από προγράμματα «κοινωφελούς εργασίας» και άλλες τόσες μέσα από προγράμματα που θα στοχεύουν σε νέους ανέργους (22 - 29 ετών) με υψηλά προσόντα και μακροχρόνια ανέργους ηλικίας άνω των 55 ετών.

Οσον αφορά τους πόρους για την υλοποίηση του προγράμματος, αναζητούνται «εναλλακτικοί τρόποι χρηματοδότησης», με την κυβέρνηση να προσανατολίζεται στην Παγκόσμια Τράπεζα για «τεχνική και οικονομική βοήθεια», πιθανότατα μέσα από δανεισμό. Που σημαίνει ότι τα κονδύλια για τη στήριξη του προγράμματος θα κληθούν να τα ξεπληρώσουν εργαζόμενοι και άνεργοι, με ένταση της φορολογίας και περικοπές στις κρατικές δαπάνες, που αφορούν στοιχειώδεις κοινωνικές και προνοιακές ανάγκες.

***

Κυβέρνηση και κουαρτέτο ομονοούνσε ό,τι αφορά τα μέτρα και τις πολιτικές για την «ανάσχεση της ανεργίας» και την προώθηση των «ενεργητικών πολιτικών απασχόλησης». Η συμφωνία τους δεν πηγάζει βέβαια από το ενδιαφέρον τους για τους ανέργους και τα προβλήματά τους, αλλά έγκειται στην αξιοποίηση των σχετικών προγραμμάτων ως εργαλείων πολλαπλά χρήσιμων στην υλοποίηση της πολιτικής που επιτίθεται στα δικαιώματα εργαζομένων και ανέργων, στηρίζοντας την κερδοφορία των επιχειρηματικών ομίλων.

Μέσα από τα προγράμματα που σχεδιάζονται και υλοποιούνται κάτω από το γενικό τίτλο των «ενεργητικών πολιτικών απασχόλησης», χιλιάδες άνεργοι δουλεύουν με μισθούς - ψίχουλα, στερημένοι από στοιχειώδη εργασιακά δικαιώματα, σε θέσεις εργασίας με ημερομηνία λήξης. Η ανεργία, που η κυβέρνηση και οι εταίροι της εμμέσως παραδέχονται πως θα συνεχίσει να κινείται σε πολύ μεγάλα ποσοστά, ακόμα κι αν δεν αντιστραφεί η πορεία της οικονομίας προς μια νέα συρρίκνωση του ΑΕΠ, μοιράζεται και ξαναμοιράζεται, «ανακυκλώνεται» και εναλλάσσεται με σύντομα διαστήματα κακοπληρωμένης δουλειάς.

Οι επιχειρηματικοί όμιλοι εφοδιάζονται με πολύ φθηνό, ακόμα και εντελώς δωρεάν, εργατικό δυναμικό. Σε πολλές περιπτώσεις, μάλιστα, τα σχετικά προγράμματα αναλαμβάνουν να τους εξασφαλίσουν ακόμα και εργαζόμενους με υψηλή ειδίκευση και εργασιακή εμπειρία, χωρίς το «μισθολογικό» και «μη μισθολογικό κόστος» που θα συνεπαγόταν η πρόσληψή τους χωρίς την επιδότηση του κράτους.

Τα προγράμματα αυτά, πέρα από το να εξασφαλίζουν φτηνότερη εργασία στους επιχειρηματικούς ομίλους και να επεκτείνουν την ευελιξία στην αγορά εργασίας, αξιοποιούνται και ως μέσο πίεσης σε εργαζόμενους και ανέργους να χαμηλώσουν κι άλλο την απαιτητικότητά τους, να συμβιβαστούν με την περιπλάνηση από την ανεργία στη βραχύχρονη απασχόληση, να εξαρτώνται από τις κρατικές δομές ανακύκλωσης της φτώχειας και της ανεργίας για μια θέση εργασίας λίγων μηνών, με αμφίβολα εισοδήματα και τελικά να εγκαταλείπουν ακόμα και την ιδέα της διεκδίκησης μόνιμης και σταθερής δουλειάς, με πλήρη δικαιώματα, ή για ουσιαστική προστασία των ανέργων, μέσα από τις συνδικαλιστικές οργανώσεις και τις Επιτροπές Ανέργων των σωματείων. Ετσι, το κεφάλαιο βγαίνει πολλαπλά κερδισμένο, με την καθοριστική στήριξη του κράτους.

***

Σχετικά προγράμματα εφαρμόζονταιαπ' όλες τις κυβερνήσεις εδώ και χρόνια, στην ΕΕ και στη χώρα μας. Τέτοια είναι, για παράδειγμα, τα προγράμματα που έχει εξαγγείλει ο ΟΑΕΔ για το πρώτο τρίμηνο του 2017 και προβλέπουν περίπου 40.000 θέσεις «κοινωφελούς εργασίας», η οποία κατέχει τα πρωτεία, με δεκάδες χιλιάδες κακοπληρωμένους, προσωρινούς εργαζόμενους να «μπαλώνουν» τα κενά και τις ελλείψεις σε δημόσιους οργανισμούς και υπηρεσίες. Δήμοι, νοσοκομεία, δομές για τους πρόσφυγες και τους μετανάστες εξαρτούν όλο και περισσότερο τη λειτουργία τους από τους προσωρινούς αυτούς εργαζόμενους.

Αντίστοιχα, γνωστά είναι τα προγράμματα «κατάρτισης και πιστοποίησης» ανέργων. Χαρακτηριστικό δείγμα είναι το πρόγραμμα που «τρέχει» αυτήν την περίοδο, με 23.000 «ωφελούμενους» ανέργους, 29 - 64 ετών, που θα εργαστούν για 500 ώρες σε επιχειρήσεις που ανήκουν σε «κλάδους αιχμής» της οικονομίας. Η αμοιβή τους, όμως, και σε αντίστοιχα προγράμματα που έχουν υλοποιηθεί τόσο από τη σημερινή όσο και από τις προηγούμενες κυβερνήσεις, περιορίζεται σε τέσσερα ευρώ την ώρα. Η δουλειά τους βαφτίζεται «πρακτική άσκηση», τη στιγμή που μπορεί να διαθέτουν πτυχία, ειδίκευση και σημαντική προϋπηρεσία.

Τέλος, ανάμεσα στις εξαγγελίες του ΟΑΕΔ, ξεχωριστή σημασία έχει το σχεδιαζόμενο πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την απασχόληση 10.000 βραχυχρόνια ανέργων. Το πρόγραμμα θα απευθύνεται σε ανέργους οι οποίοι λαμβάνουν επίδομα ανεργίας και θα κληθούν να το μετατρέψουν σε «επιδότηση απασχόλησης».

Εξάλλου, το «ψαλίδισμα» του επιδόματος ανεργίας και των έτσι κι αλλιώς λιγοστών δικαιούχων του αντανακλά με τον πιο σαφή τρόπο το πνεύμα των «ενεργητικών πολιτικών απασχόλησης». Πρόκειται για τις πολιτικές που ενοχοποιούν τον άνεργο για την κατάσταση στην οποία βρίσκεται και ισχυρίζονται προσχηματικά ότι τα επιδόματα «παθητικοποιούν» τους ανέργους, σπρώχνοντας στα ταμεία των επιχειρηματικών ομίλων και την τελευταία δεκάρα που πληρώνουν οι εργαζόμενοι στον ΟΑΕΔ μέσα από τις κρατήσεις τους.

http://www.rizospastis.gr/story.do?id=9261345

Από τους 22 εκατ. άνεργους Ευρωπαίους, περίπου οι μισοί δεν έχουν δουλειά για περισσότερο από έναν χρόνο. Η μακροχρόνια ανεργία έχει κάνει οδηγήσει στην απελπισία μεγάλο τμήμα της κοινωνίας.

Το Real Economy ταξίδεψε στην Σουηδία για να ανακαλύψει τι πολιτικές ακολουθούν οι Σουηδοί για να κρατήσουν σε χαμηλά επίπεδα την μακροχρόνια ανεργία τους, παρά την εισροή στην χώρα ανθρώπων από όλον τον κόσμο.

Οι μισοί από τους άνεργους της ΕΕ δεν έχουν δουλειά εδώ και περίπου έναν χρόνο. Από αυτούς, τα δύο τρία βρίσκονται εκτός εργασίας για πάνω από δύο χρόνια! Αυτό σημαίνει ότι υπάρχουν τουλάχιστον 10,5 εκατομμύρια μακροχρόνια άνεργοι στην Ευρώπη, δημιουργώντας μια ανάγκη για ένα διευρυμένο σχέδιο δράσης από την Ευρωπαϊκή Ένωση.

Αν η μακροχρόνια ανεργία ήταν ένα παιχνίδι φλίπερ, πώς θα μπορούσε ένας παίκτης να σκοράρει τους περισσότερους πόντους, δηλαδή να βρει μια δουλειά; Αυτήν την στιγμή ένας στους πέντε μακροχρόνια ανέργους θα βρεθούν εκτός παιχνιδιού επειδή η έλλειψη συνεργασίας ανάμεσα στις κοινωνικές υπηρεσίες και τα ταμεία ανεργίας και τις αντίστοιχες υπηρεσίες του κάθε ΟΑΕΔ έχει ως αποτέλεσμα μόνο το 73% των ανέργων να είναι καταγεγραμμένοι και να λαμβάνουν κάποια μικρή βοήθεια. Κυρίως, οι εργοδότες δεν είναι συμβεβλημένοι με τα περισσότερα από τα νέα συστήματα.

Η νέα πρόταση της ΕΕ υποστηρίζει ότι για να μείνουν στο παιχνίδι της αγοράς εργασίας οι μακροχρόνια άνεργοι πρώτα πρέπει να «σκοράρουν» με την εγγραφή τους στις αρμόδιες υπηρεσίες, στο οικείο Ταμείο Ανεργίας. Τότε θα χρειάζονται μια ατομική αξιολόγηση. Ο κάθε «παίκτης» μπορεί να εξασφαλίσει περισσότερους πόντους με μια Συμφωνία Εργασιακής Ενσωμάτωσης, η οποία πρέπει να παρέχει καθοδήγηση και βοήθεια στο κυνήγι εργασίας, επιπλέον εκπαίδευση και πρακτική εξάσκηση,
υποστήριξη για την στέγαση, τις μεταφορές, την φροντίδα των παιδιών ή την αποκατάσταση, ανάλογα με τις υπάρχουσες υπηρεσίες κάθε χώρας.

Το «τζακ ποτ» είναι φυσικά η πρόσληψη από έναν εργοδότη αλλά το παιχνίδι μπορεί να έχει μόνο ένα σημείο επαφής, έναν δρόμο για την επιτυχία.

Αυτό που είναι κοινό στις περισσότερες ευρωπαϊκές χώρες είναι ότι μόνο το 20% των σχετικών προγραμμάτων απασχόλησης στοχεύουν στους μακροχρόνια άνεργους, παρά τους μεγάλους τους αριθμούς. Οι δαπάνες επικεντρώνονται κυρίως στα δημόσια έργα και τις προσλήψεις για αυτά και δεν γίνονται αρκετά για να υπάρξουν κίνητρα ή ενίσχυση των εργοδοτών. Όμως πως θα γίνει η μετάβαση των ανθρώπων πίσω στην αγορά εργασίας κάτω από αυτές τις συνθήκες;

Η Σλοβακία είναι μία από τις ευρωπαϊκές χώρες με έναν από τους πιο μεγάλους ρυθμούς οικονομικής ανάπτυξης: πάνω από 3%. Το ποσοστό ανεργίας είναι ελαφρώς χαμηλότερο από το μέσο όρο της ευρωζώνης, αλλά με ένα ιδιαίτερο χαρακτηριστικό: Το 9.4% του εργατικού δυναμικού είναι άνεργοι αλλά από αυτό το ποσοστό, πάνω από το 60% παραμένουν ανενεργοί πάνω από έναν χρόνο, είναι δηλαδή μακροχρόνια άνεργοι. Το δεύτερο μεγαλύτερο ποσοστό στην ΕΕ μετά την Ελλάδα, όπου αγγίζει το 72%.

Πολλοί από αυτούς τους μακροχρόνια ανέργους δεν ήταν σε θέση να προσαρμοστούν στις αλλαγές στην παγκόσμια οικονομία. Χαρακτηριστικό παράδειγμα ο Ράντοβαν Τσέροβιτς, που δηλώνει: «Εργαζόμουν στις τηλεπικοινωνίες. Καθώς η τεχνολογία προχωρά, οι ανάγκες για ανθρώπινο δυναμικό μειώνονταν, δεν χρειάζονται πλέον τόσοι άνθρωποι. Μειώθηκε ο αριθμός του προσωπικού και έτσι… απολύθηκα».

Αντιστοίχως η Ελεονόρα Ορμπάνοβα λέει: «Δυστυχώς η δική μου δουλειά είναι ανδροκρατούμενη και τις πιο πολλές φορές οι εργοδότες επιλέγουν άνδρες και νεώτερους σε ηλικία ανθρώπους, σε σχέση με εμένα».

Η κυβέρνηση της Σλοβακίας έλαβε μια σειρά από μέτρα για να αντιμετωπίσει το ζήτημα. Μειώθηκαν οι φόροι για τους χαμηλόμισθους, χορηγήθηκαν εργασιακά επιδόματα για την επαναπρόσληψη των μακροχρόνια ανέργων, αναδιοργανώθηκαν οι κεντρικές υπηρεσίες του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού. Επίσης, δημιουργήθηκαν Τομεακά Συμβούλια με την συμμετοχή περίπου χιλίων ειδικών για το Ανθρώπινο Δυναμικό από όλη τη χώρα, με σκοπό την αξιολόγηση των κατάλληλων προσόντων για την κάλυψη των κενών θέσεων εργασίας.

Ο υπουργός Εργασίας της Σλοβακίας Μπράνισλαβ Οντρους εξηγεί: «Δεν είναι δυνατό να λυθεί αυτό το πρόβλημα χωρίς την στενή συνεργασία των εργοδοτών, επειδή είναι εκείνοι που έχουν την ευθύνη για την απασχόληση. Αυτοί θα κάνουν τις προσλήψεις και επομένως πρέπει να τους ακούσουμε. Να γνωρίζουμε την άποψή τους πως πρέπει να είναι οι ιδανικοί εργαζόμενοι, τι δεξιότητες πρέπει να έχουν».

Η μακροχρόνια ανεργία είναι ένα ευρωπαϊκό ζήτημα. Σε πολλές χώρες, πάνω από τους μισούς ανέργους παραμένουν εκτός αγοράς εργασίας για πάνω από έναν χρόνο. Είναι ένας από τους παράγοντες που κρύβονται πίσω από την αύξηση της φτώχειας στην Ευρώπη από την έναρξη της οικονομικής κρίσης. Δεν είναι τυχαίο ότι ένας από τους νέους που εξασφάλισαν εργασία στην Σλοβακία είναι ο μηχανικός Ιβάν Εσκαλάντε Λόπεζ, που ήταν μακροχρόνια άνεργος στην χώρα του και ήρθε στην Σλοβακία όπου μπόρεσε να βρει δουλειά.

Η προσωπική του ιστορία δείχνει ότι η σωστή εκπαίδευση και επαγγελματική κατάρτιση, μαζί με έναν καλύτερο συντονισμό μεταξύ των εθνικών πολιτικών και των απαιτήσεων του παραγωγικού κόσμου, μπορούν να επιτύχουν συγκεκριμένα αποτελέσματα. Ακόμη και σε ευρωπαϊκή κλίμακα.

Τα προγράμματα απασχόλησης της Σουηδίας πάντοτε θεωρούνταν ως παράδειγμα για τον υπόλοιπο κόσμο.
Η αύξηση του πληθυσμούόμως είναι μια νέα μεγάλη πρόκληση για την Ίλβα Γιόχανχον, υπουργό Εργασίας της Σουηδίας, που παραχώρησε μια μικρή συνέντευξη στο euronews.

euronews: Ποιες πολιτικές απέδωσαν και ποιες χρειάστηκε να αλλάξουν;

Ίλβα Γιόχανσον:Ο κόσμος συνηθίζει να λέει, στην Σουηδία έχουμε ένα σύστημα. Όμως ως υπουργός θα σας πω ότι αναφορικά με τους νεοεισερχόμενους στην αγορά εργασίας, στον τομέα αυτόν υπάρχει μία έλλειψη συστήματος. Επομένως πρέπει να αναπτύξουμε νέων ειδών στρατηγικές την ίδια στιγμή καθώς διαχειριζόμαστε τεράστιο πληθυσμό που έχει έρθει στην Σουηδία πέρυσι και εισέρχεται τώρα στην αγορά εργασίας. Επομένως η εκπαιδευτική πολιτική είναι ένα πολύ σημαντικό τμήμα αυτών, η συνεχής εκπαίδευση, η επιπλέον κατάρτιση και πρακτική εξάσκηση, η έναρξη εργασίας. Το να τα συνδυάσεις όλα αυτά για να γίνουν γρήγορα ώστε να εισέλθουν στην αγορά εργασίας. Το δεύτερο είναι η εμπλοκή των κοινωνικών εταίρων, ιδίως των συνδικαλιστικών σωματείων, κάτι που είναι πολύ σημαντικό και έχουμε μακρά παράδοση σε αυτό.

euronews: Πιστεύετε ότι χρειάζονται αλλαγές στην στεγαστική αγορά και στην αγορά εργασίας;

Ίλβα Γιόχανσον: Ναι, η αγορά εργασίας δεν ρυθμίζεται και τόσο πολύ. Ως επί το πλείστον ρυθμίζεται από τους κοινωνικούς εταίρους με τις συλλογικές συμβάσεις, επομένως υπάρχει η σχετική ευελιξία, ωστόσο η στεγαστική αγορά χρειάζεται μερικές μεγάλες μεταρρυθμίσεις και η κυβέρνηση εργάζεται πάνω σε αυτό..

euronews: Ποιες είναι οι νέες ιδέες που μπορούμε να φέρουμε στο τραπέζι, αναλογιζόμενοι ότι θα αυξηθεί δραματικά η προσφορά με όλην αυτήν την μετανάστευση;

Ίλβα Γιόχανσον: Δίνοντας τους οικονομικούς πόρους για τους ανθρώπους με χαμηλό επίπεδο εκπαίδευσης ώστε να είναι σε θέση να χρηματοδοτήσουν την ενήλικη εκπαίδευσή τους και να μην έχουν ανάγκη δανειοδότησης. Έτσι, θα έχουν απευθείας από το κράτος κάποια χρήματα ώστε να μπορούν να φτάσουν στο επίπεδο της υποχρεωτικής εκπαίδευσης ή της ανώτερης δευτεροβάθμιας. Η δεύτερη πρωτοβουλία είναι να βοηθήσουμε τον κόσμο να χρηματοδοτήσει την απόκτηση άδειας οδήγησης, επειδή αυτή μπορεί να κάνει την διαφορά ανάμεσα στο να έχει κάποιος δουλειά ή όχι. Συνεπώς, θα προσπαθήσουμε και εμείς να βρούμε ένα σύστημα για να βοηθήσουμε τον κόσμο να χρηματοδοτήσει την απόκτηση άδειας οδήγησης.

euronews: Ποιες είναι οι συστάσεις σας στους συναδέλφους σας υπουργούς Εργασίας στις άλλες χώρες της Ευρώπης;

Ίλβα Γιόχανσον: Ζούμε σε έναν κόσμο όπου πολλοί άνθρωποι προσπαθούν να δραπετεύσουν από την κόλαση. Πρέπει να αναλάβουμε το μερίδιο ευθύνης που μας αναλογεί. Νομίζω ότι αυτό είναι το πιο σημαντικό πράγμα. Μπορεί να χρειαστούμε ορισμένες αλλαγές στην αγορά εργασίας. Η σουηδική περίπτωση για παράδειγμα. Έχουμε το πιο μεγάλο ποσοστό απασχόλησης στην Ευρωπαϊκή Ένωση αυτήν την στιγμή και το είχαμε για πάρα πολλά χρόνια. Συνεπώς, κάτι κάνουμε σχετικώς καλά και έχουμε τέτοια αποτελέσματα στην δική μας αγορά εργασίας. Πρέπει επομένως να γνωρίζουμε ότι δεν καταστρέφουμε αυτά που πηγαίνουν καλά. Χρειαζόμαστε μεταρρυθμίσεις για να εστιάσουμε σε αυτούς που έχουν συγκεκριμένες ανάγκες και να είμαστε λίγο προσεκτικοί με μεταρρυθμίσεις που θα φέρουν ενδεχομένως τα πάνω κάτω σε ολόκληρη την αγορά εργασίας

http://gr.euronews.com/2017/01/03/how-sweden-and-slovakia-are-beating-long-term-unemployment

Σοκ προκαλούν τα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ και του ΙΝΕ-ΓΣΕΕ για την ανεργία. Οι περισσότεροι εκ των ανέργων είναι μακροχρόνια άνεργοι, δηλαδή αναζητούν δουλειά για περισσότερο από το 12 μήνες.

Το ποσοστό τους φθάνει το 73,38%. Με άλλα λόγια 820.000 Ελληνες έχουν να δουλέψουν πάνω από ένα χρόνο.Όπως αναφέρουν τα «Νέα», που παρουσιάζουν τα στοιχεία, εννέα στους δέκα άνεργους βρίσκονται κυριολεκτικά στο περιθώριο και δεν λαμβάνουν καμία απολύτως στήριξη από τον ΟΑΕΔ, ούτε επίδομα ανεργίας, ούτε επιδότηση απασχόλησης. Μόνο το 10% των άνεργων λαμβάνει επίδομα ανεργίας από τον ΟΑΕΔ ενώ το πρόσθετο επίδομα των 700 ευρώ το μήνα το λαμβάνει μόλις το 1,5% του συνόλου των εγγεγραμμένων μακροχρόνια άνεργων. 

  • Τα τελευταία έξι χρόνια η ανεργία έχει οδηγήσει στο εξωτερικό περίπου 300.000 νέους υψηλής εξειδίκευσης.
  • Κάθε άνεργος είναι άνεργος περισσότερο από δυόμισι χρόνια.
  • Σε 350.000 οικογένειες δεν υπάρχει εργαζόμενο μέλος.
  • Το ποσοστό ανεργίας των γυναικών (27,2%) είναι σημαντικά υψηλότερο από των αντρών. 
  • Το υψηλότερο ποσοστό ανεργίας παρατηρείται στους νέους ηλικίας 15-24 ετών (46,9%).
  • Την 4ετία καταγράφηκε αύξηση κατά 45% στον αριθμό των εγγεγραμμένων άνεργων και μείωση κατά 47% στον αριθμό των δικαιούχων του επιδόματος ανεργίας.
  • Η πραγματική ανεργία στερεί από το ασφαλιστικό σύστημα πάνω από 7 δισ. ευρώ.

Την προκήρυξη του προγράμματος απασχόλησης 4.000 μακροχρόνια ανέργων στο δημόσιο τομέα της Υγείας περιλαμβάνει σημερινό ΦΕΚ. Το πρόγραμμα έχει ως στόχο την άμεση αντιμετώπιση της μακροχρόνιας ανεργίας πληθυσμιακών ομάδων που πλήττονται εξαιτίας της οικονομικής κρίσης και της μακράς ύφεσης που υφίσταται η ελληνική οικονομία, βάσει των στοιχείων της εγγεγραμμένης ανεργίας του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού.

Αντικείμενο του προγράμματος είναι η δημιουργία απασχόλησης μέσω της τοποθέτησης προσωπικού (εφεξής Ωφελούμενοι/ες) στο δημόσιο τομέα της υγείας, εφεξής Φορείς Υποδοχής, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 2 της παρούσας. Στο πλαίσιο αυτό περιλαμβάνονται και οι ενέργειες ορισμού των Φορέων Υποδοχής, οι κατηγορίες, οι κλάδοι και οι ειδικότητες, η κατάταξη και η σύζευξη των μακροχρόνια ανέργων με τις θέσεις εργασίας των Φορέων Υποδοχής, η χρονική διάρκεια και οι όροι της απασχόλησης, η χρηματοδότηση του προγράμματος και οι αμοιβές των ωφελουμένων.

ΔΕΙΤΕ ΤΟΦΕΚ

Σελίδα 1 από 2

ΠΑΝ.ΣΥ.Π.Ο.

Ο Πανελλήνιος Σύλλογος Υπαλλήλων ΟΑΕΔ - τ.ΟΕΕ - τ.ΟΕΚ ιδρύθηκε το 2014 μετά από σχεδόν ομόφωνες αποφάσεις των Γενικών Συνελεύσεων των Πανελληνίων Συλλόγων Υπαλλήλων των Οργανισμών Εργατικής Εστίας & Κατοικίας.

Πρώτη προτεραιότητα είναι η επανίδρυση των δύο καταργημένων οργανισμών του ΟΕΚ & ΟΕΕ σε έναν ενιαίο Οργανισμό, η επανεκκίνηση των προγραμμάτων στέγασης του ΟΕΚ και μετεργασιακής μέριμνας του ΟΕΕ.

Newsletter

Συμπληρώστε το email σας για να λαμβάνετε τα νέα μας
X

Right Click

No right click